قم بتوظيف أفضل مع تقييم لشخصية المتقدمين بالذكاء الإصطناعي
التحيز في التوظيف يجعلك تفوتك أفضل المواهب. يقلل الذكاء الاصطناعي الخاص بنا من التحيز في المقابلة ، مما يساعدك في العثور على المرشحين المناسبين
التحيز في التوظيف يجعلك تفوتك أفضل المواهب. يقلل الذكاء الاصطناعي الخاص بنا من التحيز في المقابلة ، مما يساعدك في العثور على المرشحين المناسبين
يحلل الذكاء الاصطناعي من فيلينتس جميع الجوانب المهمة للسلوك والتواصل ، بما في ذلك اللغة والصوت وتعبيرات الوجه ، لإنشاء ملف تعريف شخصي استنادًا إلى إختبار الشخصية Big 5 Personality Assessment
المصدق عليه علمياً ويتكون من خمس عناصر اساسية وهي
الانفتاح
الضمير الحي
الانبساط
الموافقة
العصابية
باستخدام تقارير التقييم السلوكي المخصصة ، قم بإزالة التحيزات في مقابلة العمل وابحث عن المرشح المناسب الذي يناسب ثقافة شركتك
الحصول على صورة دقيقة لكل مرشح في أسرع وقت ممكن
أتمتة اختبارات الشخصية من خلال الذكاء الاصطناعي وتجنب التحيزات
وظف أفضل شخص للوظيفة في أسرع وقت ممكن
احصل على صورة أعمق من مقابلات الفيديو والتقارير السلوكية حول المتقدمين
تقوم فيلينتس بتقييم المرشحين بناءً على شخصيتهم ومهاراتهم وميولهم. من خلال مطابقة إجابات المرشحين ومقابلات الفيديو مع معايير من الوصف الوظيفي الخاص بك ، لمساعدتك على اتخاذ قرارات صحيحة وغير متحيزة بشأن المتقدمين
Analyzes their answers.
Matches those answers with their CV and competencies.
Write a full report about their performance.