ضاعف كفاءتك العملية في التوظيف 4 مرات باستخدام فيلينتس
قيم قدرات ومهارات المرشحين للوظائف الشاغرة بطريقة موضوعية ومحايدة، وباستخدام تقنيات و خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات واستخلاص النتائج
نفتخر بتقييم المرشحين لأكثر من 1,340 شركة
أفضل حلول التوظيف الفعّالة وفقًا لمجلة هارفارد للأعمال
تشير أحدث الأبحاث بواسطة هارفارد بزنس ريفيو المتعلقة بإدارات الموارد البشرية أنه قد تواجه أقسام التوظيف بعض العوائق بسبب ممارسات التوظيف الحاسمة، كما تظهر الدراسات أن خبرات المرشحين قد لا تؤهلهم للقيام بالمهام الوظيفية للدور الوظيفي بينما تكون تقييمات المهارات قادرة على تحديد مهاراتهم ومدى توافقهم بشكل دقيق.
تجنب المئات من عمليات التقييم الغير عادلة
هل تقيم باستخدام حدسك وخبراتك السابقة؟
قد تبدو هذه مهارة جيدة ولكن انتبه لأنك معرض بشكل كبير للآتي:
حان الوقت للتخلص من كل ذلك!
كل ما تحتاجه للقيام بعملية تقييم خالية من التحيز الوظيفي
قيم أفضل المواهب التقنية واحصل على تحليل سريع وفعال لمهاراتهم الوظيفية
لا داع للقلق أثناء توظيف المبرمجين والكوادر التقنية، لأن تقييم مهارات وقدرات المرشحين صار أمراً سهلاً باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي سيساعدك على تحسين دقة التقييم، وتوفير عملية تحليل سريعة وفعالة لتحليل القدرات الفنية والمهارات البرمجية بدقة عالية وتوفير تقارير تفصيلية حول أداء المرشحين في المجالات البرمجية.
حدد مستوى المرشحين فى اللغات المختلفة بطريقة سهلة ودقيقة
قيم لغات المرشحين للوظائف الشاغرة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتى ستمدك بتقييمات دقيقة فى القراءة والكتابة والاستماع فى اللغة المطلوبة وتحليل النتائج بشكل فوري، لتوفير الوقت والجهد المهدر فى التقييم بالطرق التقليدية.
قيم السلوك والأداء والتفاعلات النفسية للأفراد ومدى ملاءمتها للوظائف المطلوبة
احصل على تحليل للبيانات النفسية والعاطفية للمرشحين للكشف عن القدرات والمهارات والميول والاتجاهات الشخصية الخاصة بهم، وتوجيههم نحو مسارات وظيفية وتطويرية مناسبة واتخاذ قرارات أفضل.
حدد المرشحين المثاليين بناءً على متطلبات الوظيفة
قيم مهارات وكفاءات المرشحين بناءً على متطلبات وظيفة محددة أو دور معين في مؤسستك باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لإظهار أداءهم في هذه المهارات من خلال مجموعة متنوعة من الأسئلة والتمارين والمشاريع العملية.
