Automation
تخلص من تعقيدات المقابلات الافتراضية فى التوظيف ودع الذكاء الاصطناعي يقوم بذلك
أياً كانت التحديات التي تواجهك كمدير توظيف في مقابلات العمل الخاصة بك، فالذكاء الاصطناعي سيساعدك على تجاوزها بطرق أكثر سهولة، لتتمكن من أخذ قرارات توظيفية مبنية على تحليلات وبيانات دقيقة وموثوقة
الطرق اليدوية تجعلك تفوت الكثير من مقابلات العمل أثناء عملية التوظيف
هل لديك كمدير توظيف في جدولك الزمني المئات من مقابلات العمل التوظيفية؟
جيد! ..لكنك ستتعرض للآتي
هل تستقبل الكثير من المرشحين للوظائف ولكنك تعاني من ضيق الوقت؟
إذا كان الأمر كذلك، فأنت مًُعرض للآتي
وفّر 80٪ من وقتك وسرّع عملية التوظيف الخاصة بك باستخدام الذكاء الاصطناعي!
احصل على نتائج أكثر دقة لاختبارات المرشحين للوظائف، وقم بتوظيف أكثر الكفاءات مناسبةً لطبيعة عملك والمهام المطلوبة منهم.
حان الوقت للتخلص من كل ذلك!
إليك كيف تساعد “فيلينتس” مديري التوظيف في تسريع عمليات التوظيف والتقييم بشكل دقيق
تعمل تقنياتنا على استخلاص أنماط وتقارير من البيانات المتاحة، مثل السير الذاتية واستجابة المرشحين في استبيانات التوظيف لتحديد المرشحين المؤهلين وتصنيفهم وفقًا للمعايير المحدد للوظيفة، ليتم توفير الوقت والجهد وتحسين كفاءة التوظيف وتوحيد المعايير.
كمدير توظيف هل تعانى فى الأغلب من استلام التقارير بشكل متأخر في برامج التوظيف المختلفة؟
توفر “فيلينتس” تقارير لحظية دقيقة لمديري ومسؤولي التوظيف يتسلمها فور انتهاء تقييم المرشح للوظيفة.
فحص الأشخاص المؤهلين للوظائف فقط بترشيح من تقنيات الذكاء الاصطناعي
كمدير توظيف بدلا من إهدار وقتك و مواردك على كل المتقدمين للوظيفة المطلوبة، قم بإدخال مجموعة من المدخلات والمعطيات ودع الذكاء الاصطناعي يقوم بالآتي
توقع الأداء الوظيفي المستقبلي للمرشحين المؤهلين
لأن السيرة الذاتية وحدها لا توفر لمديري التوظيف كافة البيانات المطلوبة لأخذ قرار توظيفي صحيح، فإن تقنيات الذكاء الاصطناعي المدعمة بها مقابلاتنا المرئية تمنحك أكثر من مجرد تقارير ومقابلات منظمة، لتتمكن من الحصول على تقييمًا نفسيًا كاملًا، وتحليلاً لبيانات المرشحين المؤهلين لوظيفتك، وجودة إجاباتهم مقارنة بشخصياتهم ومدى قدرتهم على تلبية احتياجاتك الوظيفية
