Code Assessment

وظف أفضل الكوادر التقنية باستخدام أدوات فيلينتس للتقييم

مع وجود الحاجة الملحة لتعيين المبرمجين والمطورين قد يؤدي ذلك إلى توظيف أشخاص غير مناسبين، من خلال تقييم غير كافٍ للمهارات والخبرات.

  • لا حاجة لبطاقات الدفع
  • تجربة مجانية

وثقت بنا أكثر من 50 شركة حول العالم 

عمليات التوظيف اليدوية غير فعالة وتتطلب تكاليف عالية

إذا كنت تبحث عن حلول مؤقتة، يمكنك استخدام الطرق اليدوية ولكن يجب عليك أن تأخذ في الاعتبار تكلفتها 🫠

التعقيدات التقنية تجعل اختيار الكوادر البرمجية أكثر صعوبة؟

 تجد أنه من الصعب 👇🏻

  • الالمام بجميع اللغات البرمجية واستخداماتها
  • تحديد مدى توافق خبرات الأشخاص مع متطلبات الوظيفة
  • استغراق عمليات التوظيف وقت أطول 

لا تمتلك فريق فني لمساعدتك في عمليات التقييم؟ 

يمكن أن يقودك ذلك إلى 👇🏻

  • عمليات تقييم خاطئة وغير عادلة
  • قرارات توظيفية غير صحيحة
  • تكرار عملية التوظيف

تجربة مرشحين سيئة 😣

بسبب عمليات التقييم الخاطئة والغير عادلة، قد يمتلك المرشحين تجارب تبدو غير جيدة مع منشأتك، وهذا يعرضك للآتي

  • تكرار عملية التوظيف
  • قرارات توظيفية غير صحيحة
  • تعريض سمعة الشركة للخطر

سرع من إجراءات عمليات التوظيف الخاصة بك باستخدام أدوات فيلينتس المدعمة بالذكاء الاصطناعي

اكتشف المرشحين الذين يمكنهم بالفعل القيام بالمهام الوظيفية للوظيفة المطلوبة من خلال اختيار المرشحين الأكثر كفاءة

حان الوقت للتخلص من كل هذا وتجربة حل جديد!

أدوات توظيف فيلينتس معك خطوة بخطوة في جميع مراحل عملية التوظيف حتى لو كانت بأعداد كبيرة

تقييمات فيلينتس للكوادر الفنية

احصل على تقييم كامل لمهارات المرشحين للوظائف التقنية واحصل على تقييمات

  • للأداء
  • مستوى المهارات
  • وقت استغراق حل المشكلة
  • استيفاء شروط الوظيفة

هل لديك أية شكوك فى قدرة الذكاء الاصطناعي على التقييم بموضوعية دون تحيز بسبب اختبارات تقنية فى منصات أخرى؟

لا داعى للشكوك، لأن اختباراتنا تم تصميمها بناءً على الآتي(مجموعة من المتغيرات والمعايير التي تقيس القدرات البرمجية بطريقة شاملة وعادلةالتدريب على مجموعة واسعة من البيانات لضمان تمثيل شامل للمهارات مراقبة دورية للنتائج)

تقييمات دقيقة جداً 🥳

من خلال استخدام أدوات تقييم الكوادر البرمجية بفيلينتس، يتم تحليل البيانات بشكل شامل ودقيق، لتحديد مدى ملاءمة المرشحين للوظائف المطلوبة بشكل أكثر دقة، من خلال الاعتماد على البيانات الموضوعية، مثل

  • عمر المرشح
  • وخبرة العمل السابقة
  • والمهارات الفنية، وغيرها من العوامل المهمة.

الحفاظ على الموارد باستخدام التقييمات البرمجية

باستخدام أداة فيلينتس لتقييم المواهب البرمجية، يمكن للشركات وفرق التوظيف التوفير والحفاظ على الموارد المختلفة مثل

  • الوقت المهدر فى عمليات التقييم التقليدية
  • الجُهد المبذول فى المعلومات البرمجية المختلفة
  • الجُهد المبذول فى المعلومات البرمجية المختلفة
  • الأموال، حيث كلما استغرقت عملية التوظيف وقت أطول كلما تم انفاق أموال أكثر

القضاء على التحيزات الوظيفية

باستخدام اختبارات التقييم البرمجية الخاصة بنا يمكنك اختيار المرشحين بشكل عادل ومتساوٍ، والتخلص من التحيزات الوظيفية طبقاً لاختبارات مُعدة حسب معايير موضوعية لتقييم مهارات المرشحين في الوظائف التقنية، وعلى الأداء الفعلي للمرشحين في تلك المجالات، مما يمكنك من تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة للعمل دون النظر إلى خلفيتهم الشخصية أو ثقافتهم، وعلى أساس مهاراتهم والأداء الفعلي لهم، واختيار أفضل المواهب فى المجالات الآتية

  • برمجة المواقع والتطبيقات
  • تصميم الويب والتطبيقات
  • مهندسي الجودة

انضم إلى أكثر من 50 شركة نجحت فى استخدام تقنياتنا من تحسين عمليات التوظيف الخاصة بها

اعرف ما قاله عملاء فيلينتس عن أدواتها 

فلينتس هي الأداة الوحيدة التي ستوفر عليك ساعات الفرز والمقابلات بكل ذكاء.

أنت على بعد دقيقتين من القدرة على:

  • خفّض معدل الاختيار السيئ إلى أقل من 1٪
  • قلّل المقابلات بنسبة تصل إلى 80٪
  • كن أكثر ثقة من أي وقت مضى في تعييناتك
  • زيادة إنتاجية التوظيف بمعدل 12 مرة
  • توظيف دون تحيز، وإلى الأبد.